離開職場前倒數第二天，08／15是最後的日子。

流程跑的差不多了，跟公司偶遇遇到的每個覺得不錯的同事告別，包含用信件與客人say goodbye，每個人都抱著羨慕的眼光與表情回應，他們都是真心為我祝福，並且心中期待自己也能有優退的未來。

問了一下與我一起在談的幾個人會寫farewell離別信嗎，他們說寫這個做什麼，有什麼好裝好寫的，官方感恩信有誰會看，但我一直覺得任何事的結束都需要有一個ends，不管是失敗失場，還是光榮離別。

畢竟是待了27.5年之久，不是只有兩三年，雖然舊識也已經退職離開得差不多了，但仍然有著一半的同事是一起努力過的，還在撐著努力著，這些人放掉太可惜了，也許這正是轉換升級成，真正人生的朋友的好時機，留下我的賴，如果他們願意加我的話。

離職是人品的終極檢驗，有多少人會因此主動向你祝福，有多少人沉默無感，可能也會有潛在的人，平時看我不爽，知道時會非常快樂，不過這些人絕不會在我的farewell離別信的收件者裡。

我在公司是很低調的人，平常不愛說話，也不想幽默，不會把同事當成朋友看待，從不付出過度真心，從不與他們有生活中的沾黏。他們就只是同事，一定會有工作上的利害關係存在，我不想因為認定他們為朋友，而不得不因為工作而導致的彼此衝突，感到彼此的傷害與尷尬，職場中沒有真正的友誼（身為職場老鳥的真心體會），只存在工作相關的連結，所以我總是謹慎地切割生活與工作，不讓它們纏繞在一起，他們不知道我在爬百岳，不知道我離婚，不知道我家庭狀況，不知道我出過詩集，是個作家，不知道我是身心靈大濕，我封鎖所有可能會看到我臉書的同事與主管，他們不知道我寫這篇文章，他們不知道我是J哥，不知道我的外掛才是母體，他們只知道我是一個平凡無奇，生活索然無味的科技男。

我從不把同事當成生活中的朋友，除了跨部門之外，絕對不會有衝突可能的同事才會當成朋友，但這些人真的不多，但時候到了，該是開放全部關係的時候了，最後一天我會解封鎖一百多個他們，該是讓他們知道，J哥是怎樣的人，我相信他們一定會嚇到掉光下巴，原來我平常都在臉書寫廢文，原來我會在高山頂上脫光光。工作職場雖然佔了生命絕大部份的時間，卻是一個生命裡着墨最少的部份，他們會知道我是一個活在職場外頭的人。

剛才跟新主管聊天道別，已經直呼他的英文名字，不喊老闆了，本來站著，但不久就拉了椅子坐了下來，翹起二郎腿跟他說再見，新主管剛來跟我不熟，我也從不打算要跟他相熟，或是收編他，他對我在最後幾個月的期間之內，只是一個過客的存在。

離職的人最大了不是嗎，我開始轉成平輩的口吻跟他哈啦，不過聊得挺深的，直指他的深處，但點到為止，我不是因為他送出名單而走的，我等待的，其實是一個與我沒有太多連結的老闆，不會為我的未來著想，不會內疚，只有這種貴人出現，我才能被優退資遣，我等好久好久了呢，謝謝啦。

我跟他說我沒事，請他不需要擔心，因為每個要資遣別人的主管，其實心中都不好受，因為我也資遣過不少人，所以我懂他的心情與感受，最後確認他ok，我也祝福了他說，你繼續努力吧，加油囉。

回到正題，farewell的信該怎麼寫才好，該驚世駭俗，或是官方感恩型，今天會有一整個下午想一想。